Мастер приемщик автосервиса код окз
Перейти к содержимому

Мастер приемщик автосервиса код окз

  • автор:

ОКЗ код 7231. Механики и ремонтники автотранспортных средств

Механики и ремонтники автотранспортных средств производят сборку, регулировку, наладку, испытания, техническое обслуживание и ремонт двигателей, узлов, механизмов и сопутствующего оборудования пассажирских автомобилей, грузовых автомобилей, мотоциклов и других автотранспортных средств.
В их обязанности входит:
— выявление и диагностика неисправностей двигателей и их компонентов;
— установка, осмотр, испытание и обслуживание двигателей автотранспортных средств и мотоциклов;
— замена компонентов двигателей или целых двигателей;
— установка, осмотр, наладка, разборка, восстановление и замена дефектных деталей автотранспортных средств;
— установка или наладка моторов и тормозов, а также регулировка рулевой системы или других компонентов автотранспортных средств;
— установка, регулировка, обслуживание и замена механотроники и компонентов автотранспортных средств;
— осуществление планового технического обслуживания, включая замену масла, горюче-смазочных материалов и наладку двигателей, для обеспечения плавного хода автотранспортных средств и соответствия регламентам, регулирующим степени загрязнения;
— повторная сборка двигателей и их компонентов после ремонта.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
Механик автотранспортных средств
Механик по обслуживанию механотроники автотранспортных средств
Механик, двигатели малого объема
Наладчик дизельных двигателей (автомобильный транспорт)
Ремонтник автотранспортных средств
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
Ремонтник, велосипеды — 7234
Электрик, автотранспортные средства — 7412
Электромеханик — 7412
Слесарь-сборщик, автотранспортные средства — 8211

Код ОКПДТР: 43882

Мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов

ОКПДТР 2024. Действующая редакция (с изменениями 1-7 и поправками на 2018 г.) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

43882

Мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов

Код должности Мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов по ОКПДТР:

Код должности — Мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов

Контрольное число
1 — Руководители
2 — Специалисты
3 — Другие служащие
код базовой группы по ОКЗ (ОК 010-93)*
Найти код по ОКЗ (ОК 010-2014)

01 — Вице —
02 — Первый заместитель руководителя
03 — Заместитель
04 — Главный
05 — Ведущий
06 — Старший
07 — Младший
08 — Сменный
09 — Первый
10 — Второй
11 — Третий
12 — Четвертый
13 — Помощник руководителя и специалиста
14 — Старший помощник
15 — Первый помощник
16 — Второй помощник
17 — Третий помощник
18 — Четвертый помощник
19 — Пятый помощник
20 — Сменный помощник
21 — Групповой
22 — Бригадный
23 — Районный
24 — Участковый
25 — Горный

1 — Первая
2 — Вторая
3 — Третья
4 — Четвертая
5 — Пятая
6 — Шестая
7 — Высшая
Профстандарты для кода по ОКПДТР 43882

Вакансии для должности Мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов

*ОК 010-93 утратил силу с 1 июля 2015 года в связи с изданием «Приказа» Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, утвердившего новый классификатор занятий ОК 010-2014
Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014

Классификатор профессий и должностей / Код по ОКПДТР 43882 / Код должности Мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов / Код профессии Мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов

Профстандарт мастера-приёмщика автосервиса

Профессиональный стандарт мастера-приёмщика автосервиса используется работодателями для определения уровня специалиста и описания его обязанностей. Также он востребован для составления KPI, выявления необходимости повышения квалификации и т.д.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Законодательная база для профстандартов

Параметры действия должностных стандартов определены следующими законодательными документами:

  1. Постановлением Правительства РФ №23 от 22.01.2013 года. Оно описывает базовые принципы введения в действие профстандартов и их использования в кадровом делопроизводстве.
  2. Федеральным законом №122 от 02.05.2015 года. Этот ФЗ содержит дополнения по профстандартам для Трудового кодекса и ФЗ «Об образовании». Именно на его основе в ТК появились статьи 195.2 и 195.3, установившие официальный порядок их согласования и применения работодателями.
  3. Постановлением Правительства РФ №584 от 27.06.16 года. Этот документ описывает специфику действия профстандартов в госсекторе: бюджетных организациях и компаниях, большей частью которых владеет государство.

Внимание! В Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 рассмотрены нюансы практического использования этих нормативных актов.

Параметры профстандарта мастера-приёмщика автосервиса

В 2017 году Минюстом был зарегистрирован профстандарт 31.004, для специалиста по мехатронным системам автомобиля. Основные положения этого документа подходят и для мастера-приёмщика автосервиса.

В начальной части документа содержатся сведения общего плана: цель профессии, её отношение к группам и видам по классификаторам трудовых занятий ОКЗ и ОКВЭД.

Во втором разделе указаны 7 трудовых функций, характерных для профессии, а также 20 их составляющих. Так, функция по осуществлению коммуникаций с потребителями по вопросам сервиса автотранспортных средств (АТС) включает:

  1. Консультирование потребителей и оформление соответствующих документов.
  2. Приёмка АТС, его ремонт и сдача клиенту.
  3. Контроль за сроками и объёмами выполняемых работ.

В третьей части документа содержатся более подробные сведения по всем функциям и их элементам. Для каждой трудовой функции указана следующая информация:

  • специалисты с уровнем, достаточным для их выполнения;
  • требуемые им стаж и образование;
  • требования к ним особого характера;
  • дополнительная информация.

Так, для деятельности по осуществлению коммуникаций с потребителями по вопросам АТС указаны:

  1. 6 наименований специалистов – мастер-приёмщик, старший мастер и пр.
  2. Образование – среднее профессиональное.
  3. Стаж – от трёх лет по профилю ремонта и ТО АТС.
  4. Особые требования – отсутствуют.
  5. Дополнительная информация – для специалистов указана необходимость повышения квалификации и наличия водительского удостоверения.

Отдельно приведены коды и названия специалистов по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для элементов функции информация несколько отличается. По ним указаны:

  • трудовые операции;
  • знания и умения, нужные специалистам для их выполнения;
  • дополнительная информация.

Так, для деятельности по контролю сроков и объёмов ремонтных работ по АТС приведены:

  1. 4 операции – передача АТС на ремонт, приёмка АТС после завершения сервисных мероприятий и пр.
  2. 4 умения – ведение переговоров с клиентами, проверка качества ремонтных мероприятий и т.д.
  3. 6 знаний – особенности конструкций АТС, нормативы времени на ремонт и пр.

Обширная характеристика функций и их элементов объясняется тем, что именно из этого раздела наниматели берут информацию для составления должностных инструкций и других документов, где указаны обязанности сотрудника и требования к его подготовке.

В заключительном разделе дан список организаций, принимавших участие в написании документа.

Внимание! Для применения положений профстандарта к деятельности мастера-приёмщика автосервиса работодатель обязан в официальном порядке ввести у себя систему должностных стандартов.

Вопросы применения профессиональных стандартов

Возможно ли увольнение мастера-приёмщика автосервиса из-за его несоответствия критериям профстандарта?

Пока сотрудников нельзя увольнять на этом основании. В данной ситуации у менеджеров есть три варианта:

  • переименование должности на основании статей 72, 74 ТК;
  • перемещение на добровольной основе мастера-приёмщика на другую должность по статье 72.1 ТК;
  • отправка мастера-приёмщика на повышение квалификации.

Причём в последнем случае обучение, как и его оплата, тоже носит добровольный характер.

Как применять профстандарт для отказа в приёме на работу?

Для этого система профстандартов должна быть официально внедрена в делопроизводство организации-работодателя. Тогда появляется возможность, ссылаясь на соответствующие положения должностных стандартов, писать, что у кандидата отсутствуют необходимые деловые качества.

Когда применение профстандартов является обязательным?

Они должны применяться, если:

  1. В качестве работодателя выступает бюджетная организация или компания, более 50% которой находится в госсобственности.
  2. Для профессии имеются требования по квалификации, установленные в нормативном порядке.
  3. Представители профессии/отрасли имеют права на льготы, получение компенсации или для них имеются ограничения (ст. 57 ТК).

В других случаях работодатель использует профстандарты на добровольной основе.

Зачем добровольно применять профстандарты?

Важнейшие бонусы для работодателя от их применения:

  • повышение качества документации по персоналу (внутренних норм, трудовых договоров и пр.);
  • уменьшение рисков возникновения конфликтов с представителями госучреждений, проверяющих область управления персоналом (ПФР, Роструд и пр.);
  • разработка показателей, которые могут применяться для составления KPI и оценки претендентов на позиции;
  • возможность отказывать в трудоустройстве на формальных основаниях.

Немаловажно, что эти возможности реализуются с помощью профстандартов, активно продвигаемых государством, что уменьшает правовые и административные риски.

Какой код по ОКЗ использовать для должностей «приемщик сервисного центра» и «мастер по ремонту техники»?

Добрый день, уважаемые бухгалтера. Подскажите пож-та — будет ли корректным использование следующих кодов по ОКЗ:
— для приемщика сервисного центра по ремонту мобильной техники ? Сотрудник осуществляет прием техники, которую приносят на ремонт клиенты, принимает оплату от них, заказывает зап.части у поставщиков и производит оплату за приобретенные зап.части.
В 1С есть код 4321, 9 — Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе или 5169, 6- Работники, оказывающие индивидуальные услуги, не входящие в другие группы.
А также для мастера по ремонту мобильных устройств — код 7421, 3- Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования?
Сотрудники работают в офисе, без выезда к клиентам (если это имеет значение в данном случае)
Заранее большое спасибо

У меня такой же вопрос

Консультант

Цитата (Ольга Эм): Добрый день, уважаемые бухгалтера. Подскажите пож-та — будет ли корректным использование следующих кодов по ОКЗ:
— для приемщика сервисного центра по ремонту мобильной техники ? Сотрудник осуществляет прием техники, которую приносят на ремонт клиенты, принимает оплату от них, заказывает зап.части у поставщиков и производит оплату за приобретенные зап.части.
В 1С есть код 4321, 9 — Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе или 5169, 6- Работники, оказывающие индивидуальные услуги, не входящие в другие группы.
А также для мастера по ремонту мобильных устройств — код 7421, 3- Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования ?
Сотрудники работают в офисе, без выезда к клиентам (если это имеет значение в данном случае)
Заранее большое спасибо

Считаю выделенные синим коды вполне подходящими.

Заполнить и сдать ЕФС‑1 через интернет
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты
Ольга Эм Автор вопроса
г. Калининград 10 баллов
НКК, спасибо вам огромное��
Похожие темы
3 ответа 103 просмотра
2 ответа 195 просмотров
Еще о трудовых отношениях
14 ответов 792 просмотра
13 ответов 53 329 просмотров
11 ответов 48 073 просмотра
15 ответов 88 054 просмотра
2 ответа 562 просмотра
4 ответа 1 441 просмотр

  • Подписки
  • О проекте
  • Редакционная политика
  • Использование контента
  • Исследование
  • Обратная связь

Используем cookies для корректной работы сайта, персонализации пользователей и других целей, предусмотренных политикой обработки персональных данных.

  • Бухучет
  • Трудовые отношения
  • Взносы и пособия
  • НДС
  • НДФЛ
  • Налог на прибыль
  • Расчеты с работниками
  • Проверки и санкции
  • Архив материалов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *